Hodnocení pracovních rizik a jejich řízení

Hodnocení rizik - o co jde?

Stručně řečeno - zaměstnavatel musí znát všechna rizika, která vznikají vlivem jeho činností. Tato rizika musí vyhodnotit a pokud je to vhodné, musí přijmout taková bezpečnostní opatření, aby se riziko pokud možno nestalo zdrojem úrazu jak zaměstnance, tak kohokoliv jiného.

POPTAT HODNOCENÍ RIZIK

Zpět na přehled služeb BOZP

Co pro vás v této oblasti uděláme?

Vyhledáme nebezpečné činitele a procesy pracovního prostředí a pracovních podmínek, zjistíme jejich příčiny a zdroje.
Na základě těchto zjištění

vyhledáme a vyhodnotíme rizika,
navrhneme opatření k jejich odstranění,
o celém procesu vypracujeme dokumentaci a
provedeme školení zaměstnanců.

Dle potřeby do celého systému zapojíme vedoucí zaměstnance a budeme proces opakovat tak, aby byla dodržena zákonná podmínka souvislosti.

Máte zájem o hodnocení rizik?

Z čeho povinnost řešit pracovní rizika plyne?

Problematiku hodnocení a řízení rizik upravuje přímo Zákoník práce a to zejména ve svém § 102, odst. (1) až (4).
Odkazy na rizika a opatření proti jejich působení se ale objevují i v celé řadě dalších právních a ostatních předpisů BOZP.

Proč je plnění povinnosti důležité?

Pokud se stane pracovní úraz, jako zaměstnavatel, ale i z pozice vedoucího zaměstnance, musíte být schopni prokázat, že riziko, které k úrazu vedlo, bylo řádně vyhodnoceno a byla navržena adekvátní bezpečnostní opatření proti jeho působení.

Pokud se vám toto nepodaří, vystavujete se případným sankcím ze stran státních orgánů, regresním žádostem pojišťoven a dokonce i hmotné a trestní odpovědnosti!

Víte, jaký vám za neplnění povinností hrozí postih?

Jak již bylo výše naznačeno, v případě vzniku úrazu hrozí za neplnění povinností na úseku řízení rizik i hmotná a trestní odpovědnost konkrétních odpovědných osob.
Při běžné kontrole, zejména kontrole oblastního inspektorátu práce a krajské hygienické stanice, potom hrozí sankce, které se mohou vyšplhat až to výše stovek tisíc korun.