Kategorizace prací

Co to je kategorizace prací?

Vyhodnocení třinácti rizikových faktorů pracovních podmínek, jako jsou např. hluk, vibrace, chemické látky apod. pro každou práci konanou u zaměstnavatele a na základě tohoto vyhodnocení zařazení práce, dle potřeby v součinnosti s krajskou hygienickou stanicí, do jedné z pěti kategorií.

POPTAT KATEGORIZACI PRACÍ

Zpět na přehled služeb BOZP

Co pro vás v této oblasti uděláme?

Pomůžeme vám s celým procesem zařazení prací do kategorií, to znamená:

dle potřeby zajistíme provedení měření či posouzení rizikových faktorů;
pro každou práci rizikové faktory vyhodnotíme;
vypracujeme oznámení nebo návrh na zařazení prací do kategorií;
vše projednáme s orgánem ochrany veřejného zdraví;
v případě rizikových prací zajistíme souhlasné stanovisko hygienické stanice;
seznámíme vaše zaměstnance s kategorií jejich práce.

Kromě výše uvedeného zajistíme splnění všech návazností, jako např. vedení evidence rizikových prací nebo návaznosti v oblasti pracovnělékařských služeb.

Chcete vaše práce zařadit do kategorií?

Z čeho povinnost řadit práce do kategorií plyne?

Zařazení prací do kategorií upravuje zejména § 37, zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví.
Kategorizace prací je však promítnuta i do celé řady dalších právních předpisů, jako jsou např. Zákoník práce nebo zákon o specifických zdravotních službách.

Proč je zařazení prací do kategorií důležité?

Kategorizace prací nám říká, jak je práce pro zaměstnance riziková z hlediska jejího dlouhodobého působení. Nejde ani tak o podchycení akutních rizik, jako např. přejetí zaměstnance motorovým vozíkem, ale těch rizik, která mohou působit nenápadně, dlouhodobě a vyvolávat např. nemoci z povolání.
Díky kategorizaci lze optimálně nastavit např. systém pracovnělékařských prohlídek zaměstnanců, co do jejich obsahu, tak i jejich četnosti.

Bez řádně provedené kategorizace prací nemůže správně fungovat prevence, zejména v oblasti pracovnělékařských služeb a hrozí tak zvýšené riziko vzniku nemoci z povolání!

Víte, jaký vám za neplnění povinností hrozí postih?

Jak již bylo výše naznačeno, zejména v případě vzniku nemoci z povolání hrozí za nezařazení prací do kategorií i hmotná a trestní odpovědnost konkrétních odpovědných osob a sankce do výše až několika milionů korun.

Nemít práce zařazeny do kategorií, znamená prakticky jistou sankci v případě státní kontroly a velmi nepříjemné důsledky v případě uznání nemoci z povolání!

Zaměstnavatel, který tuto oblast podcení, se tedy vystavuje nejen sankcím a regresním žádostem pojišťoven, ale dokonce i hmotné a trestní odpovědnosti!